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发布时间:2017-10-21 02:25:05

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“二孩”全面放开,女性求职遇麻烦

南阳新闻网讯 (南都晨报记者马赛)日前,随着二孩政策的全面放开,“女性就业恐难上加难”的言论甚嚣尘上。对此,南都晨报记者通过走访调查发现,国企、事业单位基本未受影响,但在部分民营企业中,女性应聘难度的确增大了。在某些高校,女生之间已悄然流行起“先生孩子后求职”的观念。  ◆国企一如既往 男女平等对待  今年26岁的女生小刘告诉记者,她于2014年毕业,近日通过河南省公务员考试,进入我市某单位工作。应聘过程中并未遇到关于性别方面的阻碍,“我们单位同一批招进的4个人当中,只有一个是男生。&大理东方妇产医院rdquo;我市一家国有企业招聘人员也表示,“二孩政策放开后,单位招聘标准并未受其影响,还是会通过正规的笔试、面试择优录取,不会刻意区分性别。”  ◆民企注重成本 更加青睐男性  “从用人成本的角度讲,我们的确更倾向于男性应聘者。”我市一家销售企业的人事部经理表示,&ld大理东方妇产医院quo;高校女生毕业时已经二十三四岁,进入单位一两年,肯定要面临成家和生育的问题。女员工结婚时要放婚假,生孩子时的产假更是长达四个月。单位的大理东方妇产医院劳动力培训效果肯定要打折。若派人暂时顶替休产假者,单位的劳动成本还要增加”。有些企业的招聘负责人还担心大理东方妇产医院,二孩政策放开后,有的女性生了两个孩子,如果家庭条件还可以,就会考虑辞职在家带孩子,这对企业来说是不小的损失大理东方妇产医院。  记者调查发现,优先考虑“已婚已育”女性,已成为不少中小型企业招聘女性求职者时的“潜规则”。“招聘时,我们都会在招聘启事里直接写明‘要求已婚已育’,”一家企业的招聘人员直言不讳,“而且现在二孩政策都落地了,我们以往标注的‘已婚已育’,现在都‘升级’标注成‘已婚已二孩’了”。  ◆她们如此应对:生完孩子再上班  “二孩政策全面放开,对女性求职肯定有影响,”已经毕业两年大理东方妇产医院的小李无奈地说,“大部分用人单位都不太喜欢招未婚女性,去年有一次参加应聘,在我前面的一名男生,招聘人员一看专业对口便极力劝其留下。轮到我,招聘官粗略翻看简历后便说岗位已满。现在二孩政策一放开,我们求职更是难上加难了。鉴于此,身边一些有类似经历的女同学已经开始打算先生孩子后求职了”。